Luminus réélu Top Employer

Pour la neuvième année consécutive, Luminus se voit octroyer le certificat de « Top Employer ». L’entreprise peut ainsi se targuer d’être l’un des 73 meilleurs employeurs du pays et l’un des 3 meilleurs employeurs dans le secteur de l’énergie. L’analyse annuelle du Top Employers Institute permet à Luminus d’améliorer sa politique de ressources humaines au fil des ans. Une démarche essentielle pour développer l'expertise présente au sein de l’entreprise et attirer de nouveaux talents afin d’assumer toujours mieux son rôle essentiel dans la transition énergétique.

Suivi attentif

Pour rendre un jugement global, le Top Employers Institute effectue chaque année une analyse approfondie de la politique de Luminus en matière de ressources humaines. Cette analyse couvre 6 domaines des ressources humaines, répartis en 20 thèmes tels que la gestion du personnel, l'environnement de travail, l'acquisition de talents, l'apprentissage et le bien-être.

Katleen Daems, Corporate Director HR : « En tant qu’acteur majeur et responsable du secteur de l’énergie belge, Luminus investit non seulement dans des solutions innovantes en matière d’efficacité énergétique et dans les énergies renouvelables, mais également dans ses collaborateurs. L'analyse annuelle du Top Employer Institute permet de prendre le pouls de ce que nous faisons bien et de ce qui pourrait être amélioré. Nous enrichissons notre politique RH sur base de leurs conclusions. »

Progrès importants en matière d’apprentissage et perfectionnement, de rémunération & avantages, de sécurité et de mobilité durable

L'analyse de Top Employer mentionne de nombreux éléments positifs, mais il y en a quelques-uns dans lesquels Luminus excelle particulièrement. Il s'agit de domaines dans lesquels Luminus s'est pleinement investie ces dernières années en raison de l'importance que les travailleurs leur avait témoignée.

• Apprentissage & perfectionnement : partager des connaissances et expériences avec ses collègues est essentiel. À cet effet, l’entreprise organise des séances Boost et Knowledge durant lesquelles les collègues peuvent partager leurs histoires inspirantes.
• Rémunération & avantages : cette gestion se personnalise de plus en plus : chaque année, Luminus prévoit des actions visant à rendre la rémunération de ses travailleurs encore plus flexible et à l'adapter à leurs besoins spécifiques, à leur situation familiale ou encore aux phases de leur vie.
• Sécurité et bien-être : Luminus estime que les meilleurs travailleurs sont des travailleurs en bonne santé, tant physique que mentale. C’est pourquoi l’entreprise s’engage en faveur du « zero harm » et investit dans la résilience de ses collaborateurs, et ce dans un environnement de travail inspirant et sécurisé.
• Mobilité verte et flexible : Luminus privilégie des solutions de mobilité « durables et flexibles » pour ses employés. Tout comme l'énergie la plus verte est celle que vous n'utilisez pas, le trajet le plus vert est celui que vous ne faites pas. Pour les déplacements qui restent nécessaires, Luminus favorise le vélo, les transports en commun ou la voiture électrique. C'est pourquoi la société a lancé son projet EV60. Les employés disposant d'une voiture de société pouvaient ainsi opter pour une voiture électrique. Ce fut un succès. Plus de 100 employés ont maintenant franchi le cap.

Top Employer

Présent dans 120 pays, le Top Employers Institute est doté d’une dimension internationale. Cet institut évalue les entreprises en toute indépendance et décerne le label « Top Employer » à celles qui créent un environnement de travail de qualité. Pour attribuer le label « Top Employer » à une entreprise, chaque aspect de la gestion des ressources humaines est examiné selon dix critères comme les conditions de travail, la formation et le développement professionnel, les possibilités d’évolution et la culture d’entreprise. Seules les entreprises qui répondent à ces critères stricts reçoivent le label « Top Employer ».

Expertise dans la lutte contre le changement climatique

Luminus est très honorée de recevoir cette récompense pour la neuvième année consécutive. Ce label est une reconnaissance de sa politique RH et permet d'attirer au sein de l'entreprise des talents qui l’aideront à construire ensemble un avenir énergétique neutre en CO₂, dans lequel il sera possible, grâce à l’électricité et à des services et solutions innovants, de concilier protection de la planète, bien-être et croissance économique.